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东芝工会办“王者荣耀比赛” 抓住90后的心

2019-02-22 10:18 | 作者:王艳 曹基华 丁丽 | 来源:南方工报
在东芝的每一个部门,至少有一位工会委员,他们深入车间,了解职工需求。每月一次的公司最高层与公司职工的对话会,早已成为了工会了解职工的“窗口”。

员工生日会 曹基华/摄

  “上午工间休时间能不能长一点”、“食堂伙食能不能再丰富点”……在东芝家用电器制造(深圳)有限公司工会(以下简称“东芝工会”)组织的每月一次的职工对话会上,职工们向工会表达自己的诉求。在东芝公司,工会不仅提供平台让职工充分表达自己的诉求,还组织各种各样的活动丰富职工生活,增强职工的凝聚力和向心力。

  多渠道与职工对话

  稳定职工队伍

  东芝工会于2006年成立,目前公司有工会会员700多人,入会率100%。公司职工来自五湖四海,如何让这些来自不同地域、有着不同文化习俗的职工们找到“家”的感觉,一直是东芝工会思考并努力完善的方向。“现在年轻人离职率高,想要稳定职工队伍,我们要多方面去倾听职工的心声。”工会主席徐爱学说。

  在东芝的每一个部门,至少有一位工会委员,他们深入车间,了解职工需求。每月一次的公司最高层与公司职工的对话会,早已成为了工会了解职工的“窗口”。在去年9月中旬召开的对话会上,职工们提出“延长上午工间休时间”的诉求。工会和公司相关部门积极回应,不到两个星期,这一诉求得以实现,公司将每一位职工上午工间休时间从5分钟调整到10分钟。

  为帮助新入职职工尽快适应新环境,工会积极组织“新员工见面会”。职工入职起的第3天、第7天、第30天,工会定期组织新职工一起“唠嗑”,倾听他们的心声。考虑到很多新职工,特别是刚踏入社会的年轻职工适应工作较慢,东芝工会近期策划了“知心姐姐”活动,鼓励老职工带新职工熟悉工作,在这个过程中,老职工也能得到相对应的物质报酬。

  从职工需求出发

  组织各种文体活动

  在东芝工会2018年1月至9月支出汇总表上,罗列了22项支出费用。项目涉及节日福利、文体活动、职工慰问等方面,汇总表上的“王者荣耀比赛”这六个字格外显眼。去年8月份,东芝工会举办了第一届“王者荣耀比赛”,这是东芝工会第一次举办游戏类的比赛。“我们发现很多职工特别是年轻职工自发组织玩这个游戏,我们就办了。果然,比赛反响很不错,职工们收获了快乐,还认识了新的工友。”工会专干徐飞说道。

  每天下午5点到6点,是足球社社员们“切磋技艺”的时间。社员们在公司的足球场上,挥洒汗水。足球社自2013年成立以来,先后发展了30多名社员。队长由职工推荐产生,社团日常运行由职工自行组织、管理,工会提供场地、物资等方面的支持。除了足球社,在东芝,还有羽毛球活动、乒乓球活动、瑜伽班、忘年会等;每个传统节日,职工都能收到工会送来的节日祝福;每个季度工会都会为职工准备精美礼物;每个月都会有生日会等着职工们来参加。

  技能竞赛

  为职工打开“另一扇门”

  除了让职工快乐生活,东芝工会也一直思考如何帮助职工打开职业通道的“另一扇门”。2011年东芝工会开始举办技能竞赛。现在技能竞赛每个季度举行一次,竞赛项目基本覆盖公司各个工种,一等奖获得者能加底薪。

  此外,东芝工会和各个生产制造部每月举行1次多能工考核,通过“理论+实操”的考核形式实现产线效率和职工个人技能的提升。考核合格者依据成绩的高低被评为一、二、三级多能工,每个月享受相对应的津贴,还能被优先选为班长。

  陈诗余便是从中受惠的一人。2007年入职时,他是一名产线物料员,2008年参加了多能工考核,成为了公司三级多能工。随后不到一年时间,他成为了班长,现在是仓储物流主任。

  在东芝,公司为表现优秀的职工成立了冠军产线,冠军产线上的职工将被优先选为班组长。通过技能竞赛、多能工考核等激励机制,很多工作在一线的职工看到了升职加薪的希望。“我们尊重每一位勤奋上进、敢于创新的职工。”徐爱学说。(南方工报全媒体记者 王艳 通讯员 曹基华 丁丽)

  南方工报-“工人在线”责编:孙科琳

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